[单选题]

互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此，互联网公司更愿意培养这些新人。
以下选项如果为真，最能质疑上述判断的是（ ）。

A . 在互联网行业，毕业生也存在流动的可能性
B . 相较于工作经验，互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性
C . 成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生
D . 需要接受大量培训，毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力

　　

　　参考答案：

C

　　

　　答案解析：

第一步：寻找因果
原因：社会招聘成熟的计算机人才薪酬福利高，且难挖到核心人才；毕业生踏实肯干，前期成本不高，后期可以优胜劣汰
结果：互联网公司更愿意培养新人

第二步：分析选项
A选项：毕业生也可能存在流动性，“也”字显示和其他人一样，都存在流动性，那就不存在愿不愿意培养的问题了，所以排除A。

B选项：说明相比较工作经验，互联网公司更关注薪酬成本，而成熟人才明显福利高，所以更应该培养新人，加强项，所以排除B。

C选项：成熟人才带来的收益远远高于毕业生，那么即便成熟人才所需要的薪酬福利高，互联网公司应该更倾向于选择成熟人才，即并非更愿意培养新人，削弱项，所以选C。

D选项：指出“通过大量培训，毕业生才能接近成熟人才能力”，虽然毕业生有成本低的优势，但又说明需要大量培训，从而无法确定互联网公司是否更愿意培养新人，不确定项，所以排除D。

故本题选C。
【2021-广东县级-073】

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（编辑：云浮华图）